• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • اعضای مشورتی هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter Telegram
پژوهش‌های مدیریت در ایران
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 21 (1396)
دوره دوره 20 (1395)
دوره دوره 19 (1394)
دوره دوره 18 (1393)
دوره دوره 17 (1392)
دوره دوره 16 (1391)
دوره دوره 15 (1390)
شماره شماره 4 (1390)
شماره شماره 3 (1390)
شماره شماره 2 (1390)
شماره شماره 1 (1390)
دوره دوره 14 (1389)
دوره دوره 13 (1388)
دوره دوره 12 (1387)
دوره دوره 11 (1386)
دوره دوره 10 (1385)
دوره دوره 9 (1384)
دوره دوره 8 (1383)
دوره دوره 7 (1382)
دوره دوره 6 (1381)
دوره دوره 5 (1380)
اخوان, پیمان, پزشکان, امیر. (1390). ارائه‌‏‎ ‎چارچوب تدوین استراتژی‌های منابع انسانی ‏ با تأکید بر بعد دانش‏. پژوهش‌های مدیریت در ایران, 15(1), 1-29. doi: -
پیمان اخوان; امیر پزشکان. "ارائه‌‏‎ ‎چارچوب تدوین استراتژی‌های منابع انسانی ‏ با تأکید بر بعد دانش‏". پژوهش‌های مدیریت در ایران, 15, 1, 1390, 1-29. doi: -
اخوان, پیمان, پزشکان, امیر. (1390). 'ارائه‌‏‎ ‎چارچوب تدوین استراتژی‌های منابع انسانی ‏ با تأکید بر بعد دانش‏', پژوهش‌های مدیریت در ایران, 15(1), pp. 1-29. doi: -
اخوان, پیمان, پزشکان, امیر. ارائه‌‏‎ ‎چارچوب تدوین استراتژی‌های منابع انسانی ‏ با تأکید بر بعد دانش‏. پژوهش‌های مدیریت در ایران, 1390; 15(1): 1-29. doi: -

ارائه‌‏‎ ‎چارچوب تدوین استراتژی‌های منابع انسانی ‏ با تأکید بر بعد دانش‏

مقاله 1، دوره 15، شماره 1، بهار 1390، صفحه 1-29  XML اصل مقاله (894 K)
نوع مقاله: طرح پژوهشی
شناسه دیجیتال (DOI): -
نویسندگان
پیمان اخوان 1؛ امیر پزشکان2
1استادیار دانشکده مدیریت و فناوری‌های نرم دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران
2دانش‌آموخته کارشناسی‌ارشد ‏MBA، دانشکده مدیریت و فناوری‌های نرم دانشگاه صنعتی مالک‌اشتر، تهران، ایران
چکیده
امروزه در دنیای کسب‌و‌کار منابع انسانی به عنوان سرمایه اساسی سازمان‌ها در کنار منابع فناوری، ‏مالی و... مطرح بوده و در حقیقت رکن اساسی هر سازمان در برآورده ساختن استراتژی‌ها و حصول ‏اهداف می‌باشد.با توجه به اهمیت منابع انسانی ، پژوهش حاضر برای ارائه چارچوبی هدف‌گذاری شده ‏است که از طریق آن بتوان استراتژی‌های منابع انسانی را با تأکید بر بعد دانش که امروزه یکی از ‏اصلی‌ترین منابع ایجاد مزیت رقابتی در سازمان‌ها می‌باشد، تدوین کرد. در مدل‌ها و رویکردهای پیشین، ‏عدم توجه به بعد دانش کارکنان در تدوین استراتژی‌های منابع انسانی به صورت یک خلأ کلیدی قابل ‏مشاهده می‌باشد که می‌توان تفاوت اساسی چارچوب توسعه یافته در این پژوهش را با مطالعات قبل در ‏توجه به بعد دانش به عنوان یکی از تعیین کننده‌ترین ابعاد به‌خصوص برای سازمان‌های دانش‌محور ‏موجود در تصمیمات استراتژیک منابع انسانی دانست که در حقیقت نوآوری و نتیجه اصلی این پژوهش ‏نیز همین چارچوب تدوین استراتژی‌های منابع انسانی با تأکید بر بعد دانش می‌باشد که می‌تواند در ‏کسب‌و‌کارهای نوین عصر حاضر که در حال حرکت به سوی دانش محوری می‌باشند، مورد استفاده ‏قرار گیرد. برای اعتبار‌سنجی چارچوب پیشنهادی از روش نظر خبرگان که یکی از روش‌های تحقیق در ‏مطالعات کیفی می‌باشد، استفاده شده است.‏
کلیدواژه ها
کلید‌واژه‌ها: استراتژی منابع انسانی؛ نقشه دانش؛ اکتشاف دانش؛ بهره‌برداری دانش.‏
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,510
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,051
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.