اخوان, پیمان, پزشکان, امیر. (1390). ارائه چارچوب تدوین استراتژی‌های منابع انسانی
با تأکید بر بعد دانش. پژوهش‌های مدیریت در ایران, 15(1), 1-29. doi: -
پیمان اخوان; امیر پزشکان. "ارائه چارچوب تدوین استراتژی‌های منابع انسانی
با تأکید بر بعد دانش". پژوهش‌های مدیریت در ایران, 15, 1, 1390, 1-29. doi: -
اخوان, پیمان, پزشکان, امیر. (1390). 'ارائه چارچوب تدوین استراتژی‌های منابع انسانی
با تأکید بر بعد دانش', پژوهش‌های مدیریت در ایران, 15(1), pp. 1-29. doi: -
اخوان, پیمان, پزشکان, امیر. ارائه چارچوب تدوین استراتژی‌های منابع انسانی
با تأکید بر بعد دانش. پژوهش‌های مدیریت در ایران, 1390; 15(1): 1-29. doi: -
ارائه چارچوب تدوین استراتژی‌های منابع انسانی
با تأکید بر بعد دانش
1استادیار دانشکده مدیریت و فناوری‌های نرم دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران
2دانش‌آموخته کارشناسی‌ارشد MBA، دانشکده مدیریت و فناوری‌های نرم دانشگاه صنعتی مالک‌اشتر، تهران، ایران
چکیده
امروزه در دنیای کسب‌و‌کار منابع انسانی به عنوان سرمایه اساسی سازمان‌ها در کنار منابع فناوری، مالی و... مطرح بوده و در حقیقت رکن اساسی هر سازمان در برآورده ساختن استراتژی‌ها و حصول اهداف می‌باشد.با توجه به اهمیت منابع انسانی ، پژوهش حاضر برای ارائه چارچوبی هدف‌گذاری شده است که از طریق آن بتوان استراتژی‌های منابع انسانی را با تأکید بر بعد دانش که امروزه یکی از اصلی‌ترین منابع ایجاد مزیت رقابتی در سازمان‌ها می‌باشد، تدوین کرد. در مدل‌ها و رویکردهای پیشین، عدم توجه به بعد دانش کارکنان در تدوین استراتژی‌های منابع انسانی به صورت یک خلأ کلیدی قابل مشاهده می‌باشد که می‌توان تفاوت اساسی چارچوب توسعه یافته در این پژوهش را با مطالعات قبل در توجه به بعد دانش به عنوان یکی از تعیین کننده‌ترین ابعاد به‌خصوص برای سازمان‌های دانش‌محور موجود در تصمیمات استراتژیک منابع انسانی دانست که در حقیقت نوآوری و نتیجه اصلی این پژوهش نیز همین چارچوب تدوین استراتژی‌های منابع انسانی با تأکید بر بعد دانش می‌باشد که می‌تواند در کسب‌و‌کارهای نوین عصر حاضر که در حال حرکت به سوی دانش محوری می‌باشند، مورد استفاده قرار گیرد. برای اعتبار‌سنجی چارچوب پیشنهادی از روش نظر خبرگان که یکی از روش‌های تحقیق در مطالعات کیفی می‌باشد، استفاده شده است.
ابتدای صفحه